Formation PME TPE avec Gymglish



La certification Gymglish

Gymglish est une formation diplômante - certifiée par l'état français - qui propose des cours d'anglais quotidiens personnalisés.

La formation professionnelle continue

La formation professionnelle continue est composée de plusieurs dispositifs qui sont soit à initiative de l'employeur (Plan de Formation,...), soit à l'initiative du salarié (Compte Personnel de Formation). La formation professionnelle continue est obligatoire et réglementée.



Le Plan de Formation : mise en oeuvre

L'employeur n'a pas d'obligation légale de mettre en place un Plan de Formation, toutefois il doit veiller à :

  • l'adaptation des salariés à leur poste de travail,
  • l'égalité des salariés quant à l'accès aux formations
  • l'obligation fiscale de contribution au titre de la formation professionnelle continue
  • l'obligation de consulter les partenaires sociaux (Comité d'Entreprise et/ou Délégué du Personnel) deux fois par an

Le Plan de Formation se compose de 2 types d'action de formation. Chaque type d'action de formation est soumis à des règles bien précises :

1 Les actions d'adaptation au poste ou liées à l'évolution ou au maintien de l'emploi dans l'entreprise

Ces actions de formation doivent être réalisées pendant le temps de travail et donnent lieu au maintien de la rémunération par l'entreprise.

2 Les actions de développement des compétences

Ces actions peuvent être réalisées au choix pendant le temps de travail ou hors temps de travail (dans la limite de 80 heures par an et par salarié)

Si les actions de formation sont réalisées hors temps de travail, l'employeur et le salarié doivent mettre en place un accord pour encadrer le déroulement de cette formation. L'accord peut être dénoncé dans les 8 jours suivants sa conclusion.

Le salarié est libre de refuser que les actions de formation est lieu hors temps de travail. L'entreprise ne peut considérer ce refus comme une faute ou un motif de licenciement.


Financement

Le coût des actions de formation, qu'elles soient réalisées pendant ou hors temps de travail sont à la seule charge de l'entreprise. Exemple des charges qui entrent dans le coût de formation : formation, frais de transport, d'hébergement, de restauration, rémunération du salarié pour les actions réalisées hors temps de travail.


Toutefois l'entreprise peut obtenir des financements pour l'aider à supporter ces coûts de formation :
 

Effectif Financement
Moins de 10 salariés

Prise en charge OPCA (dans la limite des budgets disponible)

Pour plus d'information vous pouvez consultez votre OPCA
10 salariés ou plus

Imputation des coûts de formation sur le budget formation

(0,9 % de la masse salariale)


Informations complémentaires

D'après vosdroits.service-public.fr: "Tout employeur a à l'égard des salariés qu'il emploie plusieurs obligations : participation au financement, adaptation du salarié à l'évolution de son emploi, plan de formation dans l'entreprise soumis aux représentants du personnel, etc. L'employeur doit participer au financement des actions de formation continue de son personnel et des demandeurs d'emploi, en payant une taxe annuelle, dont le montant dépend du nombre de salariés. Cela concerne tous les employeurs, quels que soient le nombre de salariés, la nature de l'activité ou le statut juridique (entreprise individuelle ou société)."

Tout salarié peut bénéficier d'un plan de formation. La liberté de l'employeur de pouvoir choisir les bénéficiaires du plan de formation ne doit pas présenter de caractère discriminatoire. Il existe deux types d'actions qui peuvent être menées par l'entreprise dans le cadre du plan de formation:

  • Action d'adaptation au poste ou liée à l'évolution ou au maintien de l'emploi dans l'entreprise
  • Action de développement des compétences (formation hors ou pendant le temps de travail)

 

IMPORTANT : Le CE (comité d'entreprise) ou, le cas échéant, les délégués du personnel, doit être consulté concernant les orientations de la formation professionnelle. En savoir plus.


 

Le cas du CPF (Compte Personnel de Formation)

Vous pouvez consulter notre site dédié qui comporte plus d'informations à ce sujet: www.anglais-cpf.fr.




Gymglish, formation professionnelle à l'anglais

 

Simplicité d'accès

L'utilisateur peut suivre sa formation à tout moment de la journée, dans le temps qu'il consacre à la consultattion de ses emails.

 

Rapidité

Gymglish est peu contraignant, l'utilisateur s'engage sur dix minutes d'anglais, et les corrections sont délivrées de façon quasi-immédiate.

 

Assiduité stimulée

Pas besoin d'aller à la formation, c'est elle qui vient à vous. Gymglish se rappelle tous les jours à la mémoire de l'utilisateur.

 

Démocratique

Toute personne munie d'une simple adresse e-mail peut suivre la formation. Les équipements et logiciels requis sont minimums.


La Certification Gymglish

cours d'anglais

DIPLOME CERTIFIE

Un diplôme d'anglais professionnel certifié et reconnu par l'état français (Gymglish Certificate) est délivré en fin de formation avec l'ensemble des statistiques de niveaux, progression et participation (niveau initial, niveau de fin de formation, taux d'assiduité, nombre de leçons traitées...).

TOEIC® & BULATS

Nos exercices préparent aux examens d’anglais Test TOEIC® et BULATS.

CECR & EQUIVALENCE

Nous disposons de grille de correspondances de niveaux Gymglish avec les niveaux du CECR (Cadre européen commun de référence pour les langues) et les scores du TOEIC® (valeur indicative).


4 000 entreprises clientes et plus de 2 000 000 utilisateurs dans le monde




 

Notre formation : Visite guidée

Chaque matin un cours d'anglais personnalisé


Chaque matin, un e-mail en anglais avec un assortiment personnalisé d'activités linguistiques, écrites et audios. 10 minutes d'histoires, dialogues, questions, 'mini-leçons' et révisions... 10 à 15 minutes suffisent, peu de discipline nécessaire !

cours d'anglais sur internet



Je réponds aux questions


Je découvre un épisode écrit et/ou audio de la Delavigne Corporation, une entreprise de parfums à San Francisco: situations professionnelles, accents variés, humour, un anglais actuel, 'business' et international...

exercice d'anglais



Une correction commentée immédiatement


Après avoir répondu aux questions et envoyé mes réponses, je reçois ma correction avec mon score du jour, des remarques personnalisées, le vocabulaire demandé, le script des audios...

formation sur internet a l'anglais



Le lendemain, un nouveau cours personnalisé


La suite du parcours est conçue en fonction de mes réponses précédentes, de mes attentes et besoins. Gymglish revient systématiquement sur mes erreurs pour développer un programme personnalisé.

anglais sur internet



Gymglish adapte continuellement le contenu pédagogique


Grâce son moteur d'Intelligence Artificielle, Gymglish sélectionne l'histoire du jour en fonction de mon niveau d'anglais, de mes attentes personnelles et professionnelles. Il conserve un historique détaillé de mon parcours.

Pour une mémorisation à long terme, Gymglish construit un programme de révisions optimisé pour revenir aux bons moments sur chaque point abordé pour les mémoriser de façon pérenne. Mes progrès sont consolidés dans le temps !

cours d'anglais en ligne




Offre adaptée / Accompagnement personnalisé

Gymglish offre une grande souplesse d'aménagement des parcours. Nous vous accompagnons dans la mise en place des parcours (inscriptions, évaluations, recrutement...) et les demandes éventuelles de prise en charge auprès des organismes collecteurs (OPCA). N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.


Notre offre Gymglish PME TPE


  Nb e-mails max Durée max. Prix / licence
6 mois 120 leçons 30 h. 400 €
12 mois 240 leçons 60 h. 540 €
24 mois 480 leçons 120 h. 800 €
36 mois 720 leçons 180 h. 1100 €

Prix des abonnements Gymglish PRO (Tarifs HT / parcours)
Prix dégressifs en fonction du nombre de parcours souscrits.

Accompagnement dans la mise en place des tests. En amont du lancement d'un parcours de formation, vous pouvez faire tester gratuitement notre approche aurpès de vos collaborateurs.

Evaluation, Retour et Questionnaire de satisfaction. En fin de test, nous vous finirons un rapport de fin d'évaluation avec les niveaux estimés et une synthèse du questionnaire de satisfaction (facultatif).

Accompagnement administratif et demande de pris en charge auprès des OPCA (facultatif). Une fois que vous avez identifié vos collaborateurs qui vous souhaitez inscrire en formation, nous vous accompagnons dans les démarches de demande de pris en charge auprès des OPCA. Un interlocuteur administratif est à votre dispostion et vous fournira tous les documents dont vous avez besoin (programme de formation, protocole individuel, convention de formation - formation hors ou pendant le temps de travail).

Suivi des parcours. Une interface dédiée et personnalisée est mise à voter disposition pour suivre en temps réel les parcours (ainsi que les tests éventuels) de vos collaborateurs: assiduité, temps de formation, dernière réponse, niveaux...

Fin de parcours et attestation de formation. En fin de parcours, nous vous fournirons à la demande une attestation de suivi de formation pour chaque utilisateur inscrit.